Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，搭建
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
Juinio 在台上援引了ESA的索尼失需最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?业女可以。跨部门连接、性高这不是层缺“招不够人”，
两位都强调，但真正掌舵的女性寥寥无几。公司应主动识别想要走管理路线的女性，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，并与她们一起设计切实可行的发展路径。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，可见的数据、简单却极具连接力。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，女性比例更低。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、她强调信息透明与意识提升。
两位高管的谈话，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。以及专门为女性量身的培养项目。
